職場環境
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- 職場環境職場環境
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当社では、隅田川ビル3階フリースペースの拡充を実施いたしました。
本取り組みは、社員の士気向上および事務スペースの有効活用を目的としたものです。
働き方改革を推進する中で、社員がより快適に働ける環境づくりを進め、福利厚生の充実と社内コミュニケーションの活性化を図っております。
- 職場環境職場環境
NEW
階段の転落防止に欠かせない手すりにつきまして、経年劣化により、触れると手を切ってしまう恐れがある状態となっておりました。
再塗装を実施し、移動しながら手を滑らせ、必要なときにはしっかりと握れる安心安全な手すりへと改善いたしました。
- 職場環境職場環境
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九州支店において、従業員の安全確保と職場環境の向上を目的とした設備改善を実施しました。
階段、トイレ3か所、喫煙室1か所に手摺りを設置し、階段の昇降やトイレ利用時の立ち座り動作を安全に行える環境を整えています。
- 職場ダイバーシティ
UPDATE
当社では、ダイバーシティ推進の一環として、女性活躍の推進に取り組んでいます。
これまで女性社員を中心とした意見交換会を不定期に開催してきましたが、2025年からは、性別に関わらず職種や年代の異なる社員が集い、社員一人一人にとって働きやすい環境づくりを目指した意見交換会を開催しています。
- 職場職場環境、健康維持の促進
UPDATE
首都圏に勤務する社員に対して、隅田川ビルに産業医を派遣してインフルエンザワクチンの集団接種を2020年度から実施しています。
さらに2024年度からは大阪支店にも産業医を派遣し、大阪支店に勤務する社員に対して集団接種を実施しています。今後は対象範囲をさらに広げていく予定です。
- 職場職場環境
UPDATE
今年度も事業所対抗のボウリング大会を開催しました。本大会は、当社労働組合との共催による職場におけるコミュニケーションの促進や、事業所の協力体制の一層の強化を目的とした一大イベントです。
- 職場環境健康維持の促進
当社では、2024年度より首都圏に勤務する社員に対して、歯科検診を隅田川ビルにて実施しています。また、隅田川ビルで受診ができない社員に対してはWEB歯科問診の案内を行い、歯の健康に対する社員の意識向上を進めています。
- 職場環境人財育成
当社では『若手社員の早期育成と育成ノウハウの見える化』を目的に人財育成システムを構築しております。人財育成システムの中では技術の見える化を行うとともに、１on１面談を用いて上司・部下、先輩・後輩内でのコミュニケーションの深度化に努めております。
- 職場環境災害への備え
有事に備えて各拠点で発電機を設置しています。非常時にスムーズに使用できるよう毎月試運転を実施しています。また通信環境が確保できるようLANケーブルの敷設ルートは、情報システム部と連携の上、どこに何を接続すればいいか分かるようマニュアルに沿って定期的に実施しています。
- 職場法令順守
（内部通報制度の運用）
公益通報者保護法に基づき、組織的又は個人的な法令違反行為に関する相談又は通報の適正な処理の仕組みを定めることにより、不正行為等の早期発見と是正を図り、コンプライアンス経営の強化に資することを目的として内部通報者保護規程を制定、対象者は当社社員および関係会社の役職員ならびに当社取引先の役職員等としています。また、通報者が通報したことをもって、不利益な扱いを受けない旨、明文にて定めています。
- 職場健康増進
毎週水曜日を『ノー残業デー』とし、PCポップアップなどで定時退社を促すとともに、効率的に業務計画を立て実行することへの意識づけを図っています。
- 職場職場環境
十分な休息をとることにより、社員のモチベーションや生産性の向上を期待することができ、会社成長にも寄与することから、年休を取得しやすい職場環境づくりを整備し、年休取得を推進しています。
- 職場職場環境・メンタルヘルス
「ストレスチェック」を実施することによって、社員の心理的な負担の程度を適正に把握し、その対処の支援として医師面談や、職場環境改善によるメンタル不調の未然防止に取り組んでいます。
- 職場健康増進
定期的な健康診断を実施すると共に二次検査等の費用を会社で負担しています。二次検査対象者には個別に受診勧奨を行い受診率向上と社員の健康維持に取り組んでいます。
- 職場健康増進
社員の健康維持増進のため、インフルエンザワクチンの予防接種を推進し、補助金を支給しています。
- 職場職場環境
（研修センター）
老朽化改修および近年の女性社員増加に伴い、女性用トイレの増設、女性用更衣室と休憩室を新たに設置致しました。女性活躍推進の面でも環境整備を行っています。