| |
| 主な研修内容 |
| |
| 企業を動かすのは人であることを自覚し、このような人材＝人的リソースを育成していくことは、全ての企業において永遠のテーマであり、日進月歩で変化するこの時代においては、人材の育成は急務であると考えられます。 |
|
 |
| ■人材育成 〜信頼ある人間関係の構築〜 |
| |
信頼ある人間関係の構築は社内だけでなく、社外に対しても同様であります。研修で行われる人材の育成は、「信頼関係の成立＝企業の命」であるとの考えから、行われます。
| 階層別教育 |
|
|
| A階層 |
B階層 |
C階層 |
| 新入社員研修 |
事務研修（初級） |
管理職研修（課長T） |
| 新入社員フォローアップ研修 |
事務研修（中級） |
管理職研修（課長U） |
| |
技術中堅社員研修（T） |
管理職研修（部長） |
| |
技術中堅社員研修（U） |
|
|
|
|
| ■技術講習 〜総合エンジニアリング企業を目指して〜 |
| |
| 総合エンジニアリング企業を目指す上で欠かせない高度な技術力を習得する為に、常に資格取得を奨励し、定期的に技術講習プログラムを組み、お客様のニーズにお応えしていきます。 |
|
|
| ■安全教育 〜安全に向けた取り組み〜 |
| |
| 安全教育は労働安全衛生法（第３条）に則り、事業者の責務として安全衛生に配慮しなければならないことから、技術講習の中に安全に対する配慮を取り込み安全教育を実施しております。また事業者の安全に対する配慮の一環として、月１度の安全衛生委員会の開催（労働安全衛生法による）はもとより、定期的な安全大会の開催、安全関連の書籍コーナーの設置等、安全に対する取り組みにも力を注いでおります。 |
|
| |
